Юрий Левицкий: «Права работников, работающих на удаленке, будут защищены законом»
Комментируя принятый проект федерального закона, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, член Комитета Госдумы по международным делам Юрий Левицкий отметил, что пандемия Covid-19 привела к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между работником и работодателем с использованием информационно-коммуникационных технологий. При этом выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом, в частности, устанавливаемыми им формами занятости и рабочего времени. Российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
Цель вносимых изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации – повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости.
Предлагаемые изменения решают следующие основные задачи:
– Упорядочивание понятийного аппарата, используемого в сфере регулирования проекта федерального закона, путем разъяснения трех ключевых понятий: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
– Максимальный переход на электронный документооборот в рамках снижения объемов дублирования документов на бумажных носителях.
– Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.
– Корректировка норм по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
– Упорядочивание ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, в частности, его право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
– Введение режима временной дистанционной (удаленной) работы. Сейчас России не предоставляет возможности сочетания выполнения работы как вне места нахождения работодателя, так и на стационарном рабочем месте.
– Право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Согласно многим исследованиям, число рабочих часов у работника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается, и виной тому, в том числе, необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами. Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
– Установление возможности применения комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Дополнительное указание на данный режим работы в отдельной, новой статье РФ дает законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений:
Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности, отметил в заключение депутат Государственной Думы Юрий Левицкий.
